Прокурор разъясняет — увольнение в декрете

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прокурор разъясняет — увольнение в декрете». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ / ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Особенности увольнения в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию представляет некоторые особенности, которые важно знать каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уйти в декретный отпуск. Правильно оформленное увольнение в декретном отпуске позволит соблюсти все свои права и получить соответствующие выплаты и пособия.

Порядок увольнения в декретном отпуске будет зависеть от ситуации, поэтому важно быть готовым к пошаговой процедуре увольнения. В случае срочного увольнения работодатель должен будет оформить расторжение трудового договора, следуя инструкции, предусмотренной законодательством.

В практике увольнения в декрете материальное положение и защита прав могут быть существенными вопросами. Возможность отказать женщине в увольнении в декрете ограничена законом, а в случае противоправного увольнения можно обратиться в судебную инстанцию.

Декретное увольнение является особым случаем, и в некоторых случаях при увольнении беременных женщин или женщин находящихся в декрете возможны особые правила и сроки. В подобных ситуациях консультация с юристом будет нужна для правильного оформления увольнения.

Время нахождения в декрете – период, когда женщина ушла в декретный отпуск и находится в уходе за ребенком до достижения им определенного возраста. Декретное увольнение может происходить как до начала декрета, так и после его окончания.

Частные случаи увольнения в декрете могут быть регулированы дополнительными требованиями, предусмотренными законодательством. Поэтому, чтобы правильно оформить увольнение в декрете, необходимо быть в курсе свежих законов и инструкций.

Как правило, увольнение в декретном отпуске происходит по желанию работника. Особенности увольнения в декретном отпуске связаны с некоторыми ограничениями и особыми условиями предусмотренными законодательством. Ознакомление с ответами на вопросы о процедуре и правилах увольнения в декрете будет полезно каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уволиться.

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.

Как составить приказ?

Подписание приказа об увольнении является одним из заключительных этапов отношений между работником и работодателем. Как только сотрудник подает уведомление, отдел кадров приступает к подготовке приказа об увольнении. Использование специальной формы заказа не является обязательным.

Компания может создать свою собственную форму или использовать утвержденную форму Т-8.

Форма должна содержать полную информацию о процессе расторжения договора, чтобы у управляющего органа не возникало вопросов.

Приказ включает в себя информацию о работнике и работодателе, информацию о прекращении трудовых отношений и дату прекращения сотрудничества.

Рекомендуется использовать формы Т-8, тем более что они уже содержат все необходимые графы, поскольку они одобрены и признаны многими агентствами и руководящими органами.

Название организации должно быть указано полностью, если оно не указано на фирменном бланке. Пронумеруйте заказ и укажите дату заказа.

Датой прекращения является дата окончания трудового договора; ретроспективные приказы не допускаются. Дата приказа об увольнении является последним днем работы сотрудника.

Во избежание ошибок данные о сотрудниках вводятся на документальной основе. Если увольнение происходит по собственному желанию, это указывается в номере и дате заявления, а также в изложении причин — по собственному желанию. Приказ подписывается уполномоченным лицом и увольняющимся сотрудником.

• Загрузка приказа об отказе в выдаче формы Т-8
• Используйте форму Т-8, чтобы скачать образец приказа об увольнении.

Что делать в таком случае?

Можно долго разбираться, почему некоторые работодатели отказываются подписывать уведомления об увольнении и отказываются увольнять работников, но даже если идеи таких руководителей понятны, это все равно противоречит закону. Все работодатели опасаются внимания со стороны регулирующего органа, поэтому если уволенный работник поступает правильно, ему вряд ли будут препятствовать. Сначала заполните соответствующую форму заявления и отдайте ее ответственному лицу.

Если они отказываются принять и подписать заявление, отнесите заявление в офис, где его должны принять и зарегистрировать.

В качестве меры предосторожности следует сделать две копии заявления об увольнении: одна остается в офисе, а другая хранится у сотрудника с отметкой офиса о том, что оно принято, и датой принятия.

Если в организации нет секретариата, письмо об увольнении следует отправить заказным письмом с просьбой вернуть квитанцию и приложить список подтверждающих документов. Это позволит работодателю отследить дату получения письма.

После получения письма работодатель обязан выплатить вам зарплату и выдать трудовую книжку. Если работодатель непоследователен, не выполняет свои обязательства и не увольняет работника по истечении 14 дней, работник имеет право подать иск. Все документы (бланк заявления с печатью канцелярии или уведомление о вручении письма с описью) являются доказательствами при рассмотрении дела.

Подробнее о том, могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет, можно прочитать здесь. В данной статье представлена дополнительная информация об увольнении декретниц в связи с ликвидацией предприятия .

Помните, что если вы находитесь в декретном отпуске, у вас есть те же права, что и у любого другого работника. Законодательство Российской Федерации не дискриминирует родителей, а защищает их, предоставляя работодателям право сохранять занятость, оплачивать декретный отпуск и оформлять отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Срок увольнения работников

Вид увольнения	Срок
Собственное желание	14 дней отработки
Соглашение обеих сторон	Без отработки
При ликвидации предприятия	Через 2 месяца со дня рассылки уведомлений об увольнении работникам
Увольнение временного работника на ставке декретного	Происходит сразу же после выхода основного работника

Особенности увольнения в декретном отпуске

Когда женщине до родов остается несколько месяцев, то ей становится очень трудно работать, плюс ко всему очень опасно. В это время ей необходимо отправиться в женскую консультацию и оформить больничный, тем самым, пойти в отпуск по родам, продолжительность которого составляет 140 дней.

Матери-одиночки пользуются особыми привилегиями. Их уволить практически невозможно, либо процесс увольнения растягивается на долгое время.

В случае незаконного увольнения сотрудницы она имеет право подать иск в суд на последующее возмещение ущерба и восстановление справедливости. Ее иск признают удовлетворенным, могут вернуть должность либо выплатить денежную компенсацию.

В связи с незаконным увольнением женщины в декрете, работодатель может понести денежное взыскание в размере до 5000 рублей. Индивидуального предпринимателя также могут привлечь к выплате штрафа либо прекращению его трудовой деятельности на три месяца. Юридическому лицу грозит денежное взыскание в размере до 50 000 рублей.

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

• работа полный день;
• работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Если сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребёнком, была уволена неправомерно, то вопрос о её восстановлении на занимаемую должность решается в судебном порядке специальной согласительной комиссией. При этом ей необходимо обратиться сперва в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Как показывает судебная практика, большинство подобных случаев женщины-декретницы выигрывают, потому как государство их защищает. Однако многие сотрудники не хотят спорить с руководством, поэтому соглашаются на его требования. Порой при отсутствии финансов на покрытие судебных издержек и времени ходить на слушания, проще бывает подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, в большинстве случаев уволить женщину в декретном отпуске нельзя. Исключением могут быть только случаи, описанные выше. Это нужно обязательно иметь в виду.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много. Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

1. Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
2. Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.
3. Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя

В общем случае расторжение трудового договора:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет,
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
• малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет,
• с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
• либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

по инициативе работодателя не допускается.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

• трудовую книжку;
• приказ об увольнении;
• справку о заработной плате за последнее два года;
• справку 2-НДФЛ за три последних года;
• копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о пересчете пособия;
• заявление о перерасчете пособия при наличии;
• документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
• копию больничного листа.

Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.

Если такого рода заявление (из числа исключений) оформлено, отозвать его будет невозможно. Оспаривание в судебной инстанции также к положительному результату не приведет, поскольку доказать факт навязывания данного решения руководством практически невозможно. А потому при отсутствии желания закончить трудовые отношения не следует изъявлять согласие на расторжение трудового договора из категории «по соглашению сторон».

Работодатель правомочен уволить сотрудника на основе своей инициативы лишь в пяти исключительных ситуациях.

1. Организацию ликвидируют или ИП прекращает работу. В этом случае деятельность компании прекращается в полном объеме. При замене адреса либо наименования статус «ликвидируемого» предприятию не присваивается.
2. Штат сокращают. Если планируется сокращение, наниматель обязан предупредить об этой акции сотрудников за два (как минимум) месяца. Кроме того, подпадающему под сокращение работнику руководством должны быть предложены имеющиеся на территории региона вакансии, не исключая имеющих более низкий уровень заработка нижестоящих должностей. При наличии в коллективном договоре соответствующего пункта вакансии можно рассматривать и на территориях иных регионов. Если перевод сотрудника не устраивает, то в отношении этого работника можно использовать такую меру как сокращение с учетом того, что все возможные варианты человеком были рассмотрены (это условие становится необходимым, когда дело передается в судебный орган).
3. Работник не соответствует занимаемой должности по итогам аттестации. Для сотрудников определенных сфер деятельности (таких как полицейская служба, медицинские и образовательные учреждения, Прокуратура, и некоторых других) аттестация является необходимым мероприятием. Тем не менее устроить ее можно практически на любом предприятии — если руководство задается целью уволить некоторых сотрудников. Для осуществления этого испытания создается специфическая комиссия и разрабатывается особое, касающееся мероприятия, положение. Если работник с заданиями не справился, ему предлагают иные доступные вакансии, ставя человека перед выбором: согласиться на перевод либо подать заявление на увольнение.
4. Сотрудник однократно грубо нарушил трудовые обязанности. Например, прогул может быть поставлен в ситуации, когда выходящая из декрета женщина в первый же день после окончания декретного отпуска не появляется на рабочем месте, либо в какой-либо день будет отсутствовать там в течение четырех часов подряд.
5. Работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, когда ему уже объявили дисциплинарное взыскание. Обязанности, зафиксированные в должностной инструкции, равно как и трудовую дисциплину, работник должен соблюдать неукоснительно. Если он допустит нарушение, наниматель вправе сделать ему замечание либо выговор, а при наличии грубого нарушения – уволить. Увольнение может быть осуществлено также на основе вынесения выговора либо предъявления замечания – если эти нарушения имели характер неоднократных и были зафиксированы руководителем.

Если сотрудник посчитает факт увольнения незаконным, либо предназначенная для увольнения Процедура будет нарушена нанимателем, решение последнего можно оспорить, подав заявку в судебную инстанцию. Если со стороны судебного органа факт увольнения будет квалифицирован как незаконный, сотрудника вполне закономерно обязаны восстановить.

В направляемом в суд обращении можно отразить желание по поводу получения возмещения за Моральный вред, а также выплату зарплаты (+ компенсация) в отношении периода, границами которого являются увольнение и восстановление в должности. Кроме того, в исковом заявлении Гражданин может указать, что желает изменить запись в трудовой книжке, поскольку увольнение по собственному облегчит поиск новой работы. В этом случае день увольнения будет заменен датой судебного решения.

Если сотрудник желает сохранить за собой рабочее место, уволить его будет весьма проблематично.

Увольнение по соглашению сторон трудовых правоотношений предполагает достижение согласия между нанимателем и сотрудницей по всем существенным моментам прекращения правоотношений. Инициатива в данном случае может исходить:

• от самой сотрудницы;
• от нанимателя.

Стороны составляют соглашение, в котором прописывают все нюансы предстоящего расторжения трудового договора. В этом случае не требуется отработка, как при увольнении по собственному желанию, кроме того, женщине могут быть произведены компенсационные выплаты. Компенсация возможна в следующих случаях:

• обязанность работодателя произвести выплаты закреплена в локальных нормативных актах компании;
• стороны пришли к соглашению по данному вопросу.

Если инициатором расторжения правоотношений выступает женщина, ей необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если же инициатива исходит от нанимателя, то он должен обратиться к сотруднице со служебной запиской, в которой предложить прекратить действие трудового договора.

Похожие записи:

• Единая упрощенная налоговая декларация для ИП и ООО на ОСНО
• Какие есть субсидии от государства для малоимущих семей
• Россиянам назвали новые правила перерасчета пенсии после увольнения